Atlygio partneris (-ė)

DARBO VIETĄ GALIME SUKURTI ĮVAIRIUOSE LIETUVOS MIESTUOSE

• užtikrinti atlygio politikos formavimą ir įgyvendinimą, atliepiant rinkos tendencijas bei bendrovės lūkesčius ir galimybes;
• glaudžiai bendradarbiauti su bendrovės vadovų komanda, siekiant identifikuoti padalinių/skyrių veiklos matavimo rodiklius ir galimybes juos susisieti su motyvacine sistema;
• organizuoti atlygio rinkos tyrimą, duomenų analizę ir rengimą bei rezultatų pristatymą suinteresuotoms šalims;
• savalaikiai inicijuoti ir valdyti bendrovės pareigybių vertinimo procesą;
• diegti naujas ir atnaujinti esamas atlygio ir papildomų naudų programas, siekiant užtikrinti didesnį jų efektyvumą ir atitikimą rinkos tendencijoms;
• užtikrinti darbuotojų savarankiškai įgytų žinių – kompetencijų vertinimo procesą;
• konsultuoti bendrovės vadovus ir darbuotojus atlygio tema;
• užtikrinti savalaikį ir sklandų bendradarbiavimą atlygio temos kontekste su darbdavio atstovais;
• užtikrinti savalaikį mėnesinių, ketvirtinių ir metinių ataskaitų rengimą.